Содержание материала

3. ОРГАНИЗАЦИЯ  ДЕЯТЕЛЬНОСТИ  И  УПРАВЛЕНИЕ

3.1 Управление Учреждением осуществляет директор, который назначается на должность распоряжением Главы Администрации города Алчевска Луганской Народной Республики по согласованию с Главой Луганской Народной Республики в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

На должность директора Учреждения назначается лицо с полным высшим образованием по необходимому профилю и уровню профессиональной подготовки и стажем работы по специальности на руководящих должностях по соответствующему профилю не менее 3-х лет.

Уполномоченный орган управления в лице Главы Администрации города Алчевска Луганской Народной Республики заключает трудовой договор с директором Учреждения и издает приказ (распоряжение) о его назначении. Расторжение трудового договора осуществляется по согласованию с Главой Луганской Народной Республики и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, а также по дополнительным основаниям и условиям, предусмотренным непосредственно в трудовом договоре.

К компетенции директора Учреждения относятся вопросы осуществления руководства деятельностью Учреждения, кроме случаев, отнесенных законодательством или настоящим Уставом к ведению иных органов.

Директор Учреждения:

непосредственно осуществляет руководство Учреждением, организует его деятельность, обеспечивает исполнение функций, возложенных на Учреждение;

утверждает в установленном порядке структуру, штатное расписание Учреждения по согласованию с Уполномоченным органом управления;

действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его интересы на территории Луганской Народной Республики и за ее пределами;

в пределах своих полномочий распоряжается имуществом и средствами Учреждения, совершает сделки от имени Учреждения в порядке, установленном законодательством Луганской Народной Республики, а также предварительно согласовывает с Уполномоченным органом управления совершение Учреждением крупных сделок, соответствующих критериям, установленным законодательством;

выдает доверенности, совершает иные юридически значимые действия;

открывает в банках расчетные и другие счета;

осуществляет в установленном порядке прием на работу заместителя директора Учреждения, заключает, изменяет и прекращает трудовой договор с ним по согласованию с Уполномоченным органом управления;

принимает на работу, переводит, увольняет и поощряет работников Учреждения, а также применяет меры дисциплинарного взыскания в соответствии с действующим законодательством;

в пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;

обеспечивает развитие материально-технической базы;

не допускает принятия решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) Учреждения;

обеспечивает содержание в надлежащем состоянии, находящегося в оперативном управлении Учреждения, движимого и недвижимого имущества;

обеспечивает надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создает  условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном действующим законодательством;

в пределах своей компетенции обеспечивает своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Учреждения в денежной форме;

обеспечивает выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;

обеспечивает использование имущества Учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Учреждения, установленными настоящим Уставом, а также использование по целевому назначению выделенных Учреждению бюджетных и внебюджетных средств;

представляет отчетность о работе Учреждения в порядке и сроки, установленные действующим законодательством. Ежегодно представляет на утверждение Уполномоченному органу управления проект программы деятельности Учреждения;

контролирует соблюдение штатно-финансовой дисциплины всеми подразделениями Учреждения;

соблюдает ограничения, установленные действующим законодательством;

при исполнении своих должностных обязанностей руководствуется действующим законодательством Луганской Народной Республики и настоящим Уставом;

осуществляет иные полномочия, отнесенные действующим законодательством и настоящим Уставом к его компетенции.

В случае отсутствия директора Учреждения (отпуск, болезнь, командировка и т.д.) его обязанности исполняет лицо, назначенное внутренним нормативным актом руководителя.

Директор Учреждения несет персональную, материальную, дисциплинарную и иные виды юридической ответственности согласно действующему законодательству Луганской Народной Республики.

Функциональные обязанности и компетенция заместителя директора, руководителей и специалистов структурных подразделений Учреждения определяются согласно положениям о структурных подразделениях, должностных инструкций, утвержденных директором Учреждения.

3.2 Трудовой коллектив Учреждения составляют все граждане, которые принимают участие в его деятельности на основании трудового договора (контракта, соглашения).

3.3 Взаимоотношения трудового коллектива Учреждения и директора, организация труда, социальное развитие, участие работников в управлении Учреждением регулируются действующим законодательством и локальными актами, регламентирующими деятельность Учреждения.

3.4 Право заключения коллективного договора от имени Учреждения предоставляется его директору, а от имени трудового коллектива – уполномоченному органу.

3.5 Решения социально-экономических вопросов, которые касаются деятельности Учреждения, обрабатываются и принимаются его руководителем при участии трудового коллектива и уполномоченных им органов и отображаются в коллективном договоре. Коллективным договором также регулируются вопросы охраны труда, производственные, экономические и трудовые отношения трудового коллектива с администрацией Учреждения.

3.6 Порядок заключения коллективного договора, внесение изменений, устранение противоречий проводится в соответствии с действующим законодательством.

3.7 Полномочия трудового коллектива Учреждения реализуются общими собраниями через их выборные органы. Для представительства интересов трудового коллектива на общих собраниях, трудовой коллектив может выбрать органы коллективного самоуправления, в состав которых не может быть выбран руководитель Учреждения. Выборы осуществляются тайным голосованием 1 раз в 3 года. Члены выборного органа не могут быть уволены с работы либо переведены на другие должности по инициативе администрации Учреждения без согласия соответствующего выборного органа данного коллектива. Общие собрания трудового коллектива созываются по мере необходимости, но не менее чем 1 раз в год, правомочны решать вопросы в случае присутствия на собрании не менее 2/3 членов трудового коллектива. Решения общих собраний принимаются большинством присутствующих на собраниях путем тайного или открытого голосования и оформляются протоколом.

3.8 К органам общественного управления Учреждения относятся: Общее собрание трудового коллектива, Совет Учреждения, Педагогический совет, Родительский комитет.

3.9 Общее собрания коллектива Учреждения:

рассматривает проект Устава Учреждения и изменений в нем с последующим утверждением их Учредителем;

заслушивает ежегодный отчет руководителя Учреждения о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств;

рассматривает и решает вопросы самоуправления в соответствии с настоящим Уставом;

рассматривают вопросы содержания коллективного договора, и утверждает его проект;

осуществляет в соответствии с законодательством и Уставом иные полномочия, если они не отнесены к исключительной компетенции директора, Совета Учреждения, Педагогического совета;

рассматривают и решают, согласно Уставу, вопросы самоуправления коллектива.

3.10 Решением общего собрания создается Совет Учреждения, действующий в период между общими собраниями.

В состав Совета Учреждения делегируются педагоги, родители, представители общественных организаций и руководство Учреждения.

Заседание Совета является правомочным, если в нем принимает участие не менее 2/3 его членов. Решения принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов Совета. Решения Совета носят рекомендательный характер. Заседания Совета оформляются протоколами.

К компетенции Совета Учреждения относится:

осуществление контроля выполнения решений общего собрания коллектива;

рассмотрение и внесение поправок (изменений) в локальные акты Учреждения;

осуществление в соответствии с законодательством и Уставом иных полномочий, если они не отнесены к исключительной компетенции директора, Педагогического совета.