Содержание материала

3.11 Педагогический совет объединяет педагогических работников Учреждения и создается в целях развития и совершенствования учебно-воспитательного процесса, повышения профессионального мастерства и творческого роста педагогического коллектива.

Руководитель Учреждения является председателем Педагогического совета – постоянно действующего коллегиального органа управления Учреждением. При отсутствии руководителя обязанности председателя выполняет заместитель руководителя.

Обязанности секретаря Педагогического совета выполняет один из преподавателей, который избирается сроком на один год.

К компетенции Педагогического совета Учреждения относится:

рассмотрение плана учебно-воспитательной и методической работы Учреждения;

реализация государственной политики по вопросам начального общего, основного общего и среднего общего образования;

направление деятельности педагогического коллектива на совершенствование образовательной работы;

внедрение в практику достижений педагогического опыта;

обсуждение планов работы Учреждения, учебных планов;

осуществление долгосрочного и текущего планирования учебно-воспитательной работы;

заслушивание информации и отчетов педагогических работников Учреждения;

принятие решений о выдаче свидетельств об окончании Учреждения, переводе учащихся в следующий класс, оставление на повторный год обучения, назначение пересдачи экзаменов, исключение учащихся из Учреждения, награждении почетной грамотой;

обсуждение мероприятий, связанных с проведением набора учеников, определение порядка и сроков проведения вступительных экзаменов, требований к поступающим;

решение других основных вопросов по учебно-воспитательной работе.

Работа Педагогического совета проводится в соответствии с потребностями Учреждения. Обязательным является проведение заседаний Педагогического совета на начало и конец учебного года, а также после каждой учебной четверти.

3.12 При Учреждении может быть создан Родительский комитет.

Создание Родительского комитета осуществляется в целях активизации участия в учебном процессе родителей и детей в Учреждении.

Родительский комитет избирается на общем родительском собрании сроком на один год из числа родителей. Численный состав Родительского комитета определяется Учреждением самостоятельно.

К компетенции Родительского комитета относится содействие администрации Учреждения:

привлечение родительской общественности к активному участию в жизни Учреждения;

создания условий для усовершенствования образовательного процесса, охраны жизни и здоровья детей, свободного развития личности;

защита законных прав и интересов детей;

организация работы с родителями (законными представителями) детей Учреждения по разъяснению их прав и обязанностей, значение всестороннего воспитания ребенка в семье.

Решения Родительского комитета носят рекомендательный характер. Обязательными являются только те решения комитета, в целях реализации которых, издается приказ директора Учреждения.

3.13 Руководитель Учреждения не обязан выполнять решения органов общественного самоуправления, если они противоречат действующему законодательству, нормативно-правовым актам Луганской Народной Республики и настоящему Уставу.

3.14 Трудовые и социальные права работников гарантируются настоящим Уставом и действующим законодательством Луганской Народной Республики.

3.15 Учреждение самостоятельно в осуществлении своей деятельности в пределах полномочий, определенных действующим законодательством и настоящим Уставом.

Учреждение самостоятельно осуществляет следующие полномочия:

выбирает направления своей деятельности;

принимает участие в реализации государственных и международных программ и проектов в сфере образования;

привлекает для консультирования, обучения работников Учреждения и других целей специалистов на договорной основе;

направляет работников Учреждения на курсы повышения квалификации, семинары;

осуществляет хозяйственную деятельность в соответствии с целями и предметом деятельности Учреждения;

осуществляет торгово-закупочную деятельность в соответствии с целями и предметом деятельности Учреждения, пользуется услугами предприятий, учреждений и организаций любой формы собственности;

определяет ресурсы, необходимые для обеспечения работы Учреждения, решает вопросы материально-технического обеспечения в соответствии с законодательством Луганской Народной Республики.

3.16 К компетенции Уполномоченного органа управления как исполнительного органа государственной власти Луганской Народной Республики, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения, относится:

утверждение Устава Учреждения, а также Устава в новой редакции и изменений к нему;

назначение и увольнение директора Учреждения по согласованию с Главой Луганской Народной Республики;

заключение и прекращение трудового договора с директором Учреждения;

формирование и утверждение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) юридическим и физическим лицам (государственное задание) в соответствии с предусмотренными настоящим Уставом основными видами деятельности Учреждения;

определение перечня мероприятий, направленных на развитие Учреждения;

внесение в Совет Министров Луганской Народной Республики предложений о закреплении за Учреждением имущества и об изъятии данного имущества;

согласование совершения Учреждением крупных сделок, соответствующих критериям, установленных законодательством;

согласование структуры и штатного расписания Учреждения;

согласование условий оплаты труда Учреждения;

принятие решений о согласовании сделок с участием Учреждения, в совершении которых имеется заинтересованность, определяемая в соответствии с критериями установленными законодательством;

определения порядка составления и утверждения отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним государственного имущества в соответствии с общими требованиями, установленными Министерством финансов Луганской Народной Республики;

осуществление финансового обеспечения выполнения государственного задания;

определение предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности Учреждения, повышение которого влечет расторжение трудового договора с директором Учреждения по инициативе работодателя;

осуществление контроля над использованием имущества Учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Учреждения, установленными настоящим Уставом, а также за неиспользованием по целевому назначению выделенных Учреждению бюджетных и внебюджетных средств;

иные функции и полномочия, установленные законодательством Луганской Народной Республики.